В современном мире на рынке труда от соискателя требуется масса знаний, навыков и умений, однако продемонстрировать свои компетенции в лучшем виде он часто не успевает, так как ему сложно пройти сито отбора и попасть на работу даже в качестве стажера на испытательный срок. Крупные компании, когда занимаются набором персонала, используют инновационные методики кадрового отбора.
Обычно соискатель не предполагает, что его ждет, надеется, что его резюме, полученный опыт и интуиция помогут ему успешно пройти собеседование и получить место. Но иногда этого недостаточно. В серьезных организациях помимо отлично составленного резюме, которое помогает дойти до стадии личного собеседования, требуется выдержать серию профессиональных и психологических тестов, которые могут поставить крест на работе в компании. Психолог и кадровик выносят решение, основываясь на статистических выкладках, поэтому прохождению тестирования стоит уделить большое внимание.
Но где взять информацию и освоить методику? Сейчас есть компании, которые помогут решить этот вопрос, и среди них – TestOnJob.ru.
О компании
ТестОнДжоб действует с 2009 года. Компания занимается не только подготовкой кандидатов к тестам, но и работает с кадровыми службами: проводит тренинги сотрудников, разрабатывает кейсы для отдельных компаний, а также самостоятельно занимается набором персонала. Так как методики проверки часто обновляются, сотрудники регулярно проходят повышение квалификации и стажировки.
Услуги компании
Сервис предлагает различные пакеты услуг: можно порешать демо-версии различных вариантов тестов, чтобы понять, к чему предстоит готовиться, но более эффективный метод – прохождение полного курса подготовки с решением разного типа заданий, а также индивидуальные консультации. Компания анализирует все последние разработки в сфере тестирования персонала и выделяет те, которые действительно могут быть актуальны.
В арсенале ТестОнДжоб.ру – числовые, вербальные, логические тесты, задания на понимание механики, тесты на оценку эрудиции соискателя, профессиональные тесты (к примеру, по языкам или бухгалтерии). Также отдельно есть подготовка к интервью, в рамках которой клиент будет знать, как ему нужно выглядеть, вести себя, говорить, чтобы иметь максимальный шанс понравиться потенциальному работодателю.
Важный компонент подготовки – кейсы, так как именно этот способ проверки кандидата позволяет выявить его способность решать сложные задачи в стрессовых условиях. Интересный элемент подготовки – деловые групповые игры, которые оценивают способности работы человека в команде.
[alert type=»info» icon-size=»normal»]Стоимость базовых пакетов тестов невелика – от 599 рублей до 1249 рублей, а в состав пакетов входят сотни заданий на любой вкус.[/alert]
Качество услуг
В большинстве случаев клиенты компании оценивают помощь компании как нужную и эффективную. Многие из них до прохождения были самоуверенными, не догадывались, что имеют проблемы с прохождением итогового отбора. Вовремя выявленные пробелы позволяют лучше подготовиться к собеседованию, освежить полученные ранее знания, более серьезно отнестись к психологической подготовке к собеседованию.
Даже если потенциальный сотрудник во время собеседования получит тесты другого типа или вида, он будет знать о закономерностях составления анкеты, какие приемы и методики используются кадровиками, это позволит обойти стороной «подводные камни» и набрать хороший балл.
Тренировка в домашних условиях поможет избавиться от мандража при прохождении тестирования в офисе и уложиться во время при тестировании на расстоянии.
Прохождение тестов – еще и возможность перейти на новый уровень самопознания и самосовершенствования. Конечно, тесты не приведут к резкому росту интеллекта или профессиональных качеств, но они подскажут, над чем нужно работать.
Тесты компании актуальны для современного времени, интерфейс – простой и технически отлаженный, после прохождения тестирования – подробный анализ с работой над ошибками.
Резюме
TestOnJob.ru. – нужный и очень качественный сервис для соискателей. Он не только имеет практический характер, но и несет важные социальные функции: способствует самообразованию, профессиональному росту кандидатов. Считаю, что он будет иметь коммерческий успех, так как конкуренция на рынке труда с каждым годом увеличивается, многие крупные организации проводят собеседования дистанционно, то есть подбор персонала сводится к работе с резюме и тестовыми материалами.
Клиент ТестОнДжоб, который рассчитывает попасть в серьезную компанию на высокооплачиваемую и перспективную с точки карьерного роста работу, готов платить деньги, чтобы повысить свои шансы на получении вакансии. Но с другой стороны, стоит помнить, что компания не будет нести ответственности за результат прохождения тестирования, так как он зависит не только от качества тестовой подготовки, но еще и от знаний, навыков и психологической готовности самого кандидата.
Тесты при приеме на работу | Онлайн подготовка.
Контакты. Телефон: 8(800)550-39-44
ОГРН 318774600203410 / ИНН 773273647269
Компания прошла проверку
За свою жизнь мне приходилось несколько раз менять работу, так вот не сам поиск работы проблема, а тесты которые использует работодатель.
В общем решил предварительно обратится в TestOnJob. Сервис помог мне подготовиться к тестам при приеме на работу более основательно.
Тестирование действительно оказалось полезным, к тому же с тестами достаточно удобно работать есть статистика и подробные решения и это как раз и позволило мне уже очень скоро получить тут работу, на которую рассчитывал.
Но знаете, даже получив работу, с сайта не ушел т.к. тесты сами по себе то и дело использует работодатель для кадровых перестановок – вербальные и числовые. Поэтому приходиться держать себя в тонусе.
Кстати, тесты есть не только платные, но и бесплатные, новички могут начинать именно с них.
Нашла сайт с этими тестами в интернете случайно, стало очень любопытно и попробовала пройти, и действительно первые тесты сразу же завалила, хоть я реально была уверена в том, что на все отвечаю правильно. Это еще больше заинтересовало, ведь потом работодатели же не обьясняют причину, почему не выбрали именно меня.
Меня больше всего заинтересовала группа тестов в FMCG, то есть на собеседовании в Кока-Колу, Лореаль,- такие тесты тяжело найти в открытом доступе, в компании группы всегда предлагают высокооплачиваемые должности.
В целом хочу порекомендовать сайт TestOnJob.ru, если Вы планируете делать карьеру в одной из самых сильных корпораций на рынке: Лукойл, Газпром, Джонсон и Джонсон или один из ведущих банков,- Вам точно не обойтись без тестирования на приеме на работу. А после того, как тут прошла по по пару раз их, то поняла, что стоит рискнуть и подать резюме в одну из них, это раньше казалось мне несбыточной мечтой, а сейчас это на расстоянии вытянутой руки, почему бы и не попробовать, там же такие же люди работают, как и я, тем более уже примерно понимаю, что меня ждет на собеседовании.
Годы идут, хочется развития в карьерном плане и чего-то большего. Периодически просматриваю имеющиеся вакансии, вдруг подвернется что-то интересное. Но ведь найти подходящую должность — это лишь начало пути — надо еще правильно разговаривать с работодателем на собеседовании, знать что и как отвечать. Я человек, который часто сомневается в себе, не уверена, что справлюсь и часто из-за этого даже не иду.
Недавно знакомый подсказал сайт TestOnJob — здесь большая подборка материалов. Имеются тесты на английском, если вы хотите устроиться в крупную международную компанию. Можно пройти на общую эрудицию, на логику или другие аспекты. Имеются групповые и индивидуальные кейсы, бесплатные тесты подойдут для оценки предоставляемых материалов. А далее уже решите, готовы платить или нет за более нужную тематику.
Я сначала думал, что все будет просто и понятно — вроде бы что я там не знаю, может на собеседовании и волнуюсь, а уж дома ответить проблем не будет. Но, оказалось не все так просто, на своих ошибках многое поняла, оценила, где я была неправа — ведь в реальности работодатель даже объяснять не будет, просто откажет, а причин и не узнаете.
В общем довольна я ресурсом TestOnJob — еще немного потренируюсь и думаю решусь подать резюме на желаемую должность.