От хаоса к структурированной работе.
Когда компания выросла до 80 сотрудников, стало ясно, что работать «по-старинке» больше нельзя. Сначала подключили CRM, а потом постепенно добавили чат. Сейчас вижу, что сотрудники стали реже путаться и сами отмечают, что стало удобнее.
