Должен ли руководитель оплатить корпоратив?

Извините, а с чего это руководитель должен оплачивать общую пьянку? Об этом есть в трудовом кодексе или в трудовом договоре? Если нет, а там действительно такого пункта нет, то придется вам самостоятельно устраивать себе "сабантуй", а руководитель в праве не предоставлять вам для этого помещение, ибо многие любят "корпоративить" прямо в офисе.

Так-то все должны скидываться, но хотелось, чтобы оплатил руководитель, тем более, если он имеет для этого все возможности(большой оклад и сильную и искреннюю любовь к подчиненным).

Довольно часто сталкивалась с тем, что именно руководитель оплачивал корпоратив. Чаще всего это зависит от возможностей организации, отношений коллектив-начальство.

Мы часто с коллегами на работе обсуждаем этот вопрос. В нашем случае это 50 на 50, половину платит фирма, а следующую половину платят сотрудники. Хотя, конечно же само слово "Корпоратив" подразумевает бесплатный билет!

У нас в конторе все платят сами за себя. Я пожалела в этом году 3000 руб и не пошла в кафе. А вообще, на моей прошлой работе, какую - то часть суммы за ресторан, оплачивал работодатель, точнее конечно не из собственного кармана, а из фирменных денег. Согласна с предыдущим автором, было бы неплохо 50/50!

А реалии такие, что же в отдельных организациях имеются в негласные принципы, угрожающие санкцией абсолютно всем, кто именно взял на
себя смелость пренебречь пожелания руководителя и никак не предстать в рождественский корпоративную вечеринку. В подобных фирмах
работников, никак не ухаживавших собственным пребыванием рождественский корпоративную вечеринку, наказывают кривыми убеждениями
руководства, разносами, и в том числе и штрафами.

Ох, вот тут как повезет. В частных фирмах и предприятиях, которые хорошо зарабатывают, принято, чтобы руководство оплачивало корпоратив. Естественно, директор сам не будет брать на себя расходы подчиненных, все оплачивается из заработанных средств. Это является своеобразным бонусом и способом поощрить сотрудников за хорошо выполненную работу в течение года, а также сплотить коллектив (своеобразный тимбилдинг). Если попадется демократичный руководитель, то сотрудники фирмы даже могут выбрать тот или иной ресторан. Но на практике очень часто выходит все совсем по-другому. Шеф зачастую из-под палки заставляет подчиненных идти на вечеринку, самим все оплачивать, при этом еще и тратиться на прическу и наряды.

Мое мнение, то руководитель должен оплатить корпоративный праздник, к это сплачивает коллектив. Все лучше друг с другом наладят отношения в неформальной обстановке. При этом компания не разорится на банкете, т.к. и так все сотрудники работают на благо компании. Кто то за счет этого и бонусы большие получает, а если и при этом экономить на праздниках, то увы. Народ не замотивирован и не сплочен! Считаю, что в обязательном порядке это Новый год, профессиональный праздник Компании , на 8 марта, 23 февраля не забыть тоже как то поздравить сотрудников, не обязательно застольем, а хотя бы женщинам цветы и конфеты и мужчинам какие -нибудь полезные штучки, как знаки внимания, и очень хорошее летнее мероприятие типа ТурСлет (костер, котелок, палатка и конечно же соревнования и вечерняя дискотека) Супер тогда бы была компания!

Сами скидываться должны. Пить будут все. значит рассчитывайте сколько с человека и скидывайтесь